L’épargne salariale, un atout pour l’entreprise et ses salariés

Plans d’épargne, intéressement, participation...
L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective. Elle permet aux salariés de se constituer un capital dans des conditions fiscales avantageuses. Les dirigeants des entreprises comprenant au moins un salarié peuvent aussi en profiter à titre personnel. Les principaux systèmes sont la participation, l’intéressement et les plans d’épargne y compris le plan d’épargne retraite.