Quels sont les avantages ?

L'épargne salariale du BTP, des avantages qui profitent à tous.

Les partenaires sociaux du BTP ont été parmi les premiers à conclure des accords de branche nationaux. Ces dispositifs, adaptés aux besoins de la profession, vous offrent une mise en œuvre simple et un cadre juridique fiable.

Avantages Employeur
Accessibilité
  • L’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises ayant au moins 1 salarié.
  • Sous certaines conditions, le dirigeant et son conjoint peuvent en bénéficier.
Simplicité
  • Les accords de branche facilitent la mise en place et les actes de gestion.
  • Nous sommes à vos côtés à tout moment pour vous conseiller, vous informer et vous accompagner dans vos démarches.
Souplesse
  • Nos solutions sont simples et s’adaptent à vos objectifs.
  • Vous pouvez modifier votre abondement (contribution financière de l’entreprise) chaque année.
Défiscalisation
  • Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.
Performance
  • La motivation de vos salariés est renforcée.
Attractivité
  • Vous fidélisez votre personnel et vous disposez, lors de vos recrutements, d’un argument supplémentaire pour attirer les meilleurs collaborateurs.
Fiabilité
  • L’épargne salariale du BTP est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. Ce fonctionnement garantit la défense de vos intérêts.

Avantages Salariés*
Facilité
  • Vous vous constituez un capital en toute simplicité et rapidement, grâce à la contribution de votre employeur.
Rentabilité
  • Cette rémunération complémentaire est largement exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu si vous la placez sur un plan d’épargne salariale.
  • Une gamme variée de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) vous permet d’investir selon votre tempérament, prudent ou audacieux et selon votre projet personnel.
  • Si votre projet vient à changer, vous pouvez modifier votre choix de placement, en tout ou partie. C’est facile et c’est gratuit. En vous connectant à votre espace personnel sécurisé, vous réalisez cette opération en ligne.
Disponibilité
  • Les sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI/PEI BTP) sont bloquées pendant 5 ans, celles investies sur un plan d’épargne retraite collectif (PERCO/PERCOI/PERCO BTP) sont disponibles au moment du départ en retraite.
  • Certaines situations vous permettent de demander un déblocage anticipé des fonds.
Fiabilité
  • L’épargne salariale du BTP est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. C’est pour vous, l’assurance d’une gestion de qualité.
Sécurité
  • REGARDBTP, le Teneur de Comptes Conservateurs de Parts (TCCP), vous garantit la répartition et le remboursement des parts de fonds communs de placement d’entreprise.

* Salariés en CDI, CDD, contrat d’alternance, contrat d’apprentissage et agents commerciaux (VRP) liés par contrat.